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如果我们现在比 以往 更需要一件事，那就是性别平等。“平等”一词被定义为“公正和公正的质量”。虽然“性别平等”是不受性别影响的获得权利和机会的状态，但“性别平等”为性别平等奠定了基础。这两个术语听起来很相似，但是它们具有不同的含义。可以这样想：如果平等是我们的 最终目标，那么 公平就是 达到目标 的 手段 。在本文中，我们将阐明性别平等的概念，为何重要，以及为什么这是每个人的事。
什么是性别平等？
根据国际劳工组织的说法，性别平等的概念是指“根据男女 各自的需求 ，公平对待男女” 。这可能包括平等待遇或不同待遇，但就权利，利益，义务和机会而言，是平等的。”
换句话说，性别平等是指向男性和女性公平分配资源，程序，机会和决策的过程。一切都必须是50/50。为了实现这一目标，每个人都必须获得各种机会。
为什么我们现在比以往任何时候都需要性别平等
妇女占世界人口的一半（准确地说是49.55％），但我们经常被剥夺平等享有卫生，教育，政治和经济参与的机会。 这 不是一个“妇女问题”，而是一个 权利 问题，它极大地损害了一个国家的经济发展。
可悲的事实是，目前，世界上没有哪个国家在实现真正的性别平等。实际上，按照目前的发展速度，要在全球范围内实现性别平等还需要202年（1）。
这意味着我们这个伟大的，伟大的，伟大的，伟大的，伟大的，曾孙的孙子大约需要六代人才能看到一个没有性别不平等的世界。这不仅对我们的女儿，而且对于我们的儿子，都是一个可怕的消息，因为它影响到所有人。
我们需要对可能阻碍妇女和女孩参与的组织做法和政策进行透彻的分析。其中一些包括雇用和招聘实践，参与率，资源分配和活动计划。但是当前的情况看起来非常非常可悲：
- 根据Glassdoor的最新报告，在美国，男性的平均基本工资比女性平均高21.4％（2）。
- 如果您的候选人中只有一名女性，那么从统计上讲她就没有机会获得这份工作（3）。
- 在美国公司中，男性在职业生涯早期的晋升率比女性高30％，而入门级女性在担任相同职位的五年或五年以上的可能性大大高于男性（4）。
- 美国大公司的首席执行官戴维（David），史蒂夫（Steve）和约翰（John）比女性首席执行官（5％）（5）多。
- 妇女仅占世界议会席位的21％，而世界内阁部长中只有8％是妇女（6）。
- 世界上大约60％的长期饥饿的妇女和女童（6）。
- 基于性别的暴力是全世界妇女受伤和死亡的最大原因之一，与癌症，疟疾，交通事故和战争相比，在15至44岁的女性中造成更多的死亡和残疾（6）。
性别平等与 性别平等：有什么区别？
interactinstitute.org，信誉：社会变革互动研究所-艺术家：安格斯·马奎尔（Angus Maguire）。
性别平等并不总是意味着应该将男女一视同仁。生物性别差异是不可避免的，因此在某些情况下男女享有不同的合法权利是合理的。例如，只有妇女需要专门用于怀孕和分娩的产假。（尽管现在侍产假的斗争也在增加，以鼓励男人在育儿和缩小性别工资差距方面发挥更积极的作用）。
这样看：您正在乘坐一辆30岁的女士和65岁的男性，只有一个空座位的公共汽车。谁应该理想地入座？是老人。尽管有一位女性代表他的竞争，但按照公平原则，这位老先生需要更多的席位。
我们需要像这些情况下什么是不相等的待遇，但公平的待遇。公平认识到能力上的差异以及公平常常要求对人的待遇不同这一事实，这样他们才能取得相同的 结果 。
有时，性别平等对于实现我们的性别平等目标是绝对必要的，因为这个问题的核心在于妇女经常遭受的非理性偏见和偏见。然而，这并非总是如此。
性别平等与 机会 均等有关，而性别平等与 成果 均有关。有明显的区别。综上所述，性别平等强调了这样一种观念，即对待所有人一视同仁实际上是不公平的。这样做是消除我们的个人差异和需求，而是提升特权。
奥德丽·洛德（Audre Lorde）曾经说过：“ 不是我们之间的分歧使我们分裂。我们无法认识，接受和庆祝这些差异。 ”
我们真正需要做的是放开对“成功”的单一定义，并认识到我们之间的差异是独一无二的。该系统的缺陷不是因为这些 差异 ，而是因为它无法满足每个人的个人 需求 。
参考文献
- “弥合性别差距”世界经济论坛
- “性别薪酬差距进展：2019年” Glassdoor.com
- “如果候选人池中只有一个女人，那么从统计上讲就没有机会雇用她”哈佛商业评论
- “现在是公司尝试新的两性平等剧本的时候了”《华尔街日报》
- “越来越多的叫大卫和史蒂夫的人领导着富时100强公司……”
- 新西兰乐施会“性别平等的杀手fact”