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性别工资差距是 真实存在的 ，每个职业女性都可能首当其冲。顾名思义，“性别薪酬差距”定义为 通常 为从事相同工作而付给男女的报酬之间的平均差额。最大的争论不是工资差距是否存在，而是 为什么 存在。是由于性别歧视引起的，还是由于男女在劳动力市场上的选择不同？如果您想知道是什么原因导致了工资差距以及为什么它对您很重要，请继续阅读。
是什么原因造成性别薪酬差距？
全球全职工人之间存在性别薪酬差距。但是，差距的大小因国家而异。本质上，工资差距源于个人在职业生涯中面临和做出的一系列选择，例如他们的教育领域，职业，部门，公司规模，在职培训以及工作时间。但是，这是造成性别薪酬差距的四个根本原因：
1.男人主导着高薪工作
截至2018年，所有财富500强公司中只有24位女性首席执行官（1）。这个数字仅相当于总数的5％。 《华尔街日报》最近 发现，女首席执行官的报酬仍然是男性首席执行官的一小部分。工程和金融等高薪领域女性比例不到25％（2）。
2.在男性占主导地位的领域中，女性的收入远低于男性
在美国公司中，女性仅占收入最高的工作的11％（3）。
根据Doximity对医疗专业人员的社交网络平台对65,000名医生进行的一项新调查显示，2017年女医生的收入比男医生低27.7％（4）。
3.即使在女性占主导地位的领域，男性仍然能赚更多钱
即使在某些女性主导的最大职业（如护理，育儿和教学）中，女性的收入也比男性少。在所有学前班和幼儿园老师中，男性仅占2.5％，但他们却占13％